Трудовая функция
Место работы
Условие о месте работы обеспечивает пространственную локализацию места применения наемного труда.
В силу традиционного представления понятие «место работы» часто отождествляют с понятием нанимателя, расположенного в определенной местности.
Под местом работы понимается конкретный наниматель имеющий соответствующее наименование и расположенный в данном населенном пункте, а также его обособленные структурные подразделения, которые могут находится в других населенных пунктах.
Понятие «наниматель» и «место работы» следует различать:
Наниматель – сторона трудового договора
Место работы – договорное, обязательное (необходимое) его условие.
На практике условия о месте работы определяется 2 критериями:
1.Работа в конкретной организации с указанием структурного подразделения;
2.Местность, в которой расположена организация.
Место работы определяется местонахождением организации как стороны трудового договора (это наиболее часто используемое в учебной литературе утверждение). Здесь организация понимается как замкнутый организационный технический комплекс.
От места работы следует отличать рабочее место, то есть участок в рамках предприятия, оборудованный нанимателем, где конкретно трудится работник.
Легальное определение понятия «рабочее место» дано в части 2 статьи 31 ТК.
Статья 31:
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (где он выполняет трудовую деятельность).
На основании части 1 статьи 31 ТК понятие «рабочее место» не отождествляется законодателем со структурным подразделением.
В связи с распространением новых форм организации труда, таких как «мобильный офис», телеработа», понятие «рабочее место» не отвечает новым требованиям. Это определение может применятся к новым формам, где это не только местопребывание работника, а и/или место выполнения им трудовой функции.
Легальное определение дано в пункте 3 статьи 19 ТК.
трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
Характеристики трудовой функции такие как «профессия», «специальность», «квалификация», «должность», определены в статье 1 ТК.
Трудовой функции присущи следующие принципы:
1. Договорный характер установления трудовой функции;
2. Определенность (нельзя написать наклеивание марок);
3. Устойчивость. В статье 20 ТК закреплен принцип устойчивости или неизменности трудовой функции.