Государственные органы как субъекты трудового права
Правовой статус профсоюзов
Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченных должностных лиц нанимателя
Физические лица (работники) как субъекты трудового права
Понятие и классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность
Субъекты трудового права
Двусторонние государственные договоры
Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда
Многосторонние региональные источники включают в себя акты субъектов международного публичного трудового права – СНГ, Совета Европы, Европейского Союза, Организации американских государств (ОАГ) и др. Регулирование социальных вопросов осуществляется в рамках и международных межгосударственных сообществ, например, таких как ШОС (Шанхайская организация сотрудничества) и ЕвраАзЭс (Евразийское экономическое сообщество). ЕвраАзЭс приняты, в частности, Концепция согласованной социальной политики (2007 год), и рекомендации по гармонизации законодательства государств-членов в сфере обязательного социального страхования (2004 год).
| Документы в рамках СНГ | Основные документы Совета Европы |
| · Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств; · Концепция Модельного Трудового кодекса (2000 год); · Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов, подписанное правительствами стран-участниц СНГ 15.04.1994 года; · совокупность модельных законов по отдельным институтам трудового права. | · Европейская конвенция о защите прав и основных свобод 1950 года.; · Европейская социальная хартия 1961 года в ред. 1996 года |
Двусторонние государственные договоры – это международные договоры, заключенные двумя первичными субъектами права – государствами.
Виды двухсторонних государственных договоров:
1.двусторонние межгосударственные;
2.двусторонние межправительственные;
3.двусторонние межведомственные договоры.
(смотрите статью 1 Закона Республики Беларусь «О международных договорах» от 23.07.2008 года).
В первых двух случаях от имени государства выступает правительство, в третьем – учреждение органов исполнительной власти (например, МИД).
Понятие и классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность
Субъектами права признаются физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений, то есть носителями субъективных прав и обязанностей. Субъект права охватывает как потенциальную возможность участвовать в правоотношениях, так и реальное участие в них.
Нормы права регулируют способность, возможность, лица обладать и реализовывать трудовые права и обязанности. Такое признание раскрывается через понятие «правоспособности» и «дееспособности».
Трудовая правоспособность – это признаваемая законом способность иметь трудовые права и обязанности.
Трудовая дееспособность – это способность своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести ответственность.
В трудовом праве эти понятия возникают одновременно, поскольку субъект права должен реализовывать права и обязанности лично. Поэтому указанные категории объединяют в одну, которая называют «трудовая правосубъектность».
Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического и юридического) быть субъектом трудовых и связанных с ними отношений, иметь и реализовывать трудовые права и исполнять обязанности.
С понятием «трудовой правосубъектности» связано понятие «правового статуса». Раннее господствовало мнение, согласно которому в правовой статус субъекта трудового права включали:
1. Трудовая правосубъектность;
2. Основные (статутные) права и обязанности;
3. Основные юридические гарантии прав и обязанностей;
4. Основания и виды юридической ответственности.
Правовой статус формируют:
· статутные права и обязанности
· основания и виды юридической ответственности