Статистическое изучение затрат на рабочую силу

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы.

Изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу имеет большое значение при определении политики заработной платы и решении целого комплекса социально-экономических проблем.

Затраты на рабочую силу могут изучаться как:

1) издержки предприятия в связи с использованием наемного труда;

2) расходы на рабочую силу в масштабе национальной экономики.

В первом случае речь идет об учете затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы, во втором — об учете затрат, которые несет государство, обеспечивая профессиональную подготовку работников, социальные программы и др. В статистической практике предпочтение отдается анализу расходов на рабочую силу, производимых работодателями. Однако для международных сопоставлений необходима информация об участии государства в финансировании этих затрат.

Международными стандартами предусматривается изучение затрат на рабочую силу методом единовременных выборочных обследований один раз в два года. Программа таких обследований предполагает получение информации о затратах нарабочую силу по видам деятельности предприятий, в отраслевом разрезе или в секторе экономики, а также соотнесение этих данных с фондовооруженностью и другими характеристиками предприятий.

В составе затрат на рабочую силу согласно международной стандартной классификации выделяют следующие группы затрат:

♦ расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной латы: оплату за отработанное и не отработанное время, единовременные поощрительные выплаты и регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо);

♦ расходы предприятия на обеспечение работников жильем;

♦ расходы на социальную защиту работников;

♦ расходы на профессиональное обучение работников:

♦ расходы на культурно-бытовое обслуживание;

♦ прочие затраты, не отнесенные к перечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы, выдача спецодежды, командировочные расходы и др.);

♦ налоги, связанные с использованием рабочей силы (плата за привлечение иностранной рабочей силы, налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной).

Выплаты из внебюджетных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и др.) не включаются в затраты организаций на рабочую силу.

Характеристикой эффективности использования живого труда являются показатели средних затрат на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц.

Среднечасовые затраты на рабочую силу рассчитываются как отношение суммы затрат к числу отработанных человекочасов. Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу могут быть представлены следующим выражением:

где З_мес. - затраты одного работника в месяц;

З_час. - затраты на один отработанный час;

- средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

- средняя фактическая продолжительность рабочего периода.

При анализе затрат на рабочую силу целесообразно определить величину затрат на 1 руб. произведенной продукции, а также динамику этого показателя.

Вопросы и задания

1. Перечислите системы и формы заработной платы.

2. Перечислите элементы, составляющие заработную плату и выплаты социального характера.

3. Назовите виды заработной платы, рассчитанные за различные
единицы рабочего времени, и их взаимосвязь.

4. С помощью какого показателя рассчитывается взаимосвязь между ростом производительности труда и заработной платы?

5. Каково значение изучения затрат на рабочую силу? Приведите
классификацию этих затрат.

6. Каково значение сопоставления динамики производительности
труда и заработной платы?

Решение типовых задач

Задача 3.4.1.По региону средняя заработная плата в марте составляла 2900 руб., а в апреле — 3050 руб. Потребительские цены за этот период возросли на 1,5%.

Определите динамику номинальнойи реальной заработной платы.

(105,17%); (103,6%);

Решение.

Задача 3.4.2.Как изменился фонд заработной платы рабочих промышленного предприятия, если средняя заработная плата возросла на 5,0%, а численность рабочих уменьшилась по сравнению с базисным периодом на 2,5%?