Учет условий труда и характера работы
Пенсионное обеспечение
Законодательством всех стран Восточной Европы регламентировано обеспечение пенсиями по старости (по трудовому стажу и возрасту), по инвалидности, которые часто называются «личными пенсиями», пенсиями в связи со смертью кормильца («наследственными пенсиями»), а также пенсиями за выслугу лет: (преимущественно военнослужащих) и социальными пенсиями. Пенсионное обеспечение осуществляется главным образом за счет фондов социального страхования (пенсионного страхования), причем пенсиями из этих фондов обеспечиваются не только наемные работники и приравненные к ним лица, но также лица, осуществляющие самостоятельную хозяйственную деятельность, .крестьяне, лица свободных профессий и т. п. Пенсионное обеспечение военнослужащих и приравненных к ним лиц, а также предоставление социальных пенсий производится, как правило, за счет бюджетных ассигнований.
В регулировании пенсионного обеспечения важное значение имеют:
а) учет условий труда и характера прежней работы пенсионируемых;
б) способ учета трудового (пенсионного, страхового) стажа;
в) установление основы исчисления пенсий.
Учет условий труда и характера работы проводится законодательством Болгарии, Польши, Румынии и СРЮ. Новые законы о пенсиях Венгрии и Чехии отказались от учета условий труда при ценсионировании, но сохранили применение связанных с условиями труда прежних льгот на длительный переходный период.
В пенсионном законодательстве Болгарии выделяются работы 1-й категории - особо тяжелые, опасные и вредные для здоровья, 2-й категории - тяжелые и вредные для здоровья и общие условия труда (3-я категория). Перечни работ 1-й и 2-й категорий, значительно уже предусмотренных российским законодательством. В принципе сходным с этим является выделение пенсионным законодательством СРЮ по различным основаниям четырех групп работ, выполнение которых дает право на льготы.
В польском законодательстве применяются два перечня (категории): перечень работников, занятых в особых условиях (практически - в особо тяжелых, опасных и вредных), и перечень работников с особым характером труда (например, пожарные, таможенники, артисты, журналисты, профессорско-преподавательский состав, работники науки и т. п.) с особым выделением лиц, занимающих руководящие государственные должности.
Дополнительные льготы по условиям труда и характеру выполняемой работы часто устанавливаются специальными законами и актами правительства.
Румынский закон 2000 г. различает «особенные» (вредные и тяжелые работы, перечень которых устанавливается, как правило, коллективным договором в соответствии с установленной правительством методикой), «особые» условия: подземные работы, работы в условиях радиационного облучения, труд летно-подъемного персонала, некоторые виды артистической деятельности. Выделен стаж работы работника-инвалида (с дифференциацией по группам инвалидности), «стаж» нахождения в заключении или изгнании по политическим мотивам реабилитированных.