Политические конфликты как закономерное социальное явление. Типы и этапы разрешения.
Политический конфликт – одна из форм конкурентного взаимодействия участников политического процесса, характеризуемая острыми противоречиями и противоборством за распределение властных полномочий.
Немецкий политолог Ральф Дариндорф сделал выводы: социальные конфликты, то есть систематически врастающие из социальной структуры противоречия принципиально нельзя «разрешить» в смысле окончательного устранения.
Признаки политического конфликта:
· наличие не менее двух противоборствующих субъектов;
· несовместимость интересов, ценностей и целей политических субъектов;
· агрессивное непредсказуемое поведение конкурирующих субъектов.
Политические конфликты могут быть межличностными, групповыми, региональными, международными, долговременными и кратковременными.
Причины политических конфликтов:
· несовпадение статусов субъектов политики в обществе, их стремление к власти;
· противоречие между социальными группами, обусловленные неравенством в распределении материальных и духовных благ общества;
· несовместимость политических целей, интересов и ценностей;
· ошибки и некомпетентность правящей элиты.
Типы политических конфликтов:
· конфликт интересов. Уменьшение или неадекватное удовлетворение потребностей субъектов политики, ошибочное понимание собственных интересов и интересов соперников;
· конфликт ценности. Расхождение между субъектами политики относительно политических идеалов, стратегии и тактики общественного развития, устройство государства, преодоление кризисных процессов в стране;
· конфликт идентификации. Неудовлетворенность ролевыми функциями в политической системе, характером взаимоотношения с государственной властью.
Чтобы урегулировать политический конфликт им необходимо грамотно управлять, что предполагает:
· выяснение причин конфликта, мотивов и характеров поведения его участников;
· изучение влияния конфликта на политическую ситуацию в обществе, прогнозирование его масштабных последствий;
· поиск альтернативных вариантов урегулирования конфликта;
· установление и согласование норм и процедур разрешения конфликта;
· организация переговорного процесса при посредничестве полномочных социальных институтов;
· предложение политическим соперникам взаимно приемлемых решений, правил игры, модели поведения.
Управление конфликтом – это целенаправленное влияние на сознание и поведение конкурентов, их отношения с целью примирения, устранение разногласий между ними.
Технологии урегулирования конфликтов:
· скрытие и публичная оценка истинных причин конфликтов, замыслов и намерений субъектов;
· общественный государственный контроль конфликтов;
· обязательное создание специальных институтов по управлению конфликтов, состоящих из экспертов, аналитиков, представителей власти, способных организовать диалог и переговорный процесс;
· изучение внутренних и внешних факторов возникновения и развития конфликта, их учет, стратегии и тактики управления конфликтами;
· налаживание коммуникаций переговорного процесса, побуждение к добровольному соглашению и примирению.