Класифікація за функціональними ознаками

Класифікація організацій за принципами управління

Типологія організацій

Типологія - класифікація об'єктів за спільністю ознак. Потреба в типології
організації виникає, коли накопичення дослідних даних і представлення
їх в організації роблять необхідним формування її єдиної картини.
Типологія організації дозволяє:

1) систематизувати об'єкт, зосередитися на особливостях, подібності і розходження організацій за різними параметрами (цілі, структура, функції і т. д.);

2) встановити спільність проблем і типізувати їх для різних організацій, щоб одніорганізації могли користуватися методами вирішення проблем, що застосовуються в інших;

3) дати характеристику товариства з організаційної точки зору, яка може
використовуватися при аналізі можливих змін у структурі суспільства.
Розглянемо класифікацію організацій за деякими істотними ознаками.

За принципами управління організації поділяють на такі типи:

1) унінодальні («уні» - одиниця);

2) мультінодальні («мульти» - багато);

3) гомогенні (однорідні);

4) гетерогенні (різнорідні).

Унінодальна організація має ієрархічну структуру; в ній на вершині піраміди владі перебуває індивід, який має вирішальний голос і здатний вирішити всі проблеми, які виникають на більш низьких рівнях.

Мультінодальна організація характеризується відсутністю персоніфікованої влади; рішення приймаються двома або кількома автономними відповідальними особами.

Гомогенна організація управляє своїми членами більше, ніж вони керують цією організацією.

Гетерогенна організація керується своїми членами більше, ніж вона керує ними.

Майже всі реальні організації мають згадані ознаки. Але часто одна з
ознак переважає.

Класифікація організацій за функціональними ознаками представлена на рис. 3.8.

Розглянемо один з рівнів, представлених діловими, громадськими, асоціативними організаціями й поселеннями. Ділові організації створюються як окремими підприємцями, так і більш масштабними соціальними системами - державою, місцевою владою і т. д. Участь у них дає дохід і заробітну плату. Основа внутрішнього регулювання - адміністративний порядок, принципи доцільності, підпорядкованості.

Союзні організації є узагальненням цілей індивідуальних учасників.
Регулювання забезпечується прийнятими всіма нормами (статутом) і принципом
виборності. Членство в таких організаціях забезпечує задоволення політичних, со-
ціальних, культурних, творчих та інших інтересів учасників.

Асоціативні організації характеризуються певною автономією від середовища, відносної стабільністю складу, ієрархією ролей, порівняно стійким розподілом учасників за рівнем престижу, прийняттям загальних рішень. Функції регулювання здійснюють перш за все спонтанно сформованими колективними норми і цінності.

Рис. 3.8. Класифікація організацій за функціональними ознаками

Асоціативні організації будуються на взаємному задоволенні інтересів, коли не загальна мета є фактором об'єднання, а мета будь-якого суб'єкта, тобто мета суб'єктів не суперечить одна одній. Поселення близькі по суті асоціативним організаціям, але головним об'єднуючим їх чинником служить територія.