Я считаю свою работу скучной.
Мне нравится, когда меня хвалят.
В коллективе, в котором я работаю, сотрудники мало общаются друг с другом.
Я за то, чтобы мы чаще собирались вместе после работы.
У моего руководителя очень нерешительный стиль управления.
Руководитель должен отвечать за микроклимат в коллективе.
На работе необходимо быть дружелюбным.
Результаты моей работы были бы гораздо лучше, если бы в нашем коллективе приходили к согласию и по личным вопросам.
Наш шеф слишком мало заботится о том, чтобы мы хорошо взаимодействовали как коллектив.
Товарищество в нашем коллективе слабо выражено.
Если я замечаю, что моя работа нужна предприятию, я лучше работаю.
Мой руководитель должен объективно оценивать мои способности.
Мой руководитель должен больше разговаривать со мной.
Я очень доволен перспективой сделать карьеру.
Нужно чаще говорить о том, что результаты моей работы оценены по достоинству.
Предприятие должно предоставлять больше возможностей для продвижения по службе.
На предприятии отсутствует система премирования, которая давала бы мне стимул для работы.
Каждый день я стараюсь выполнять мою работу на предприятии наилучшим образом.
Когда я вечером иду домой, я горжусь тем, что сделал.
Я чувствую себя ненужным.
Я считаю, что вокруг слишком много командуют.
Я не могу по-настоящему раскрыть себя.
Моя работа должна быть разнообразнее.
При выполнении работы мне предоставляют слишком мало свободы.
Подсчитайте количество положительных и отрицательных ответов в каждой группе вопросов.
1. Четыре и более положительных ответа свидетельствуют о том, что сотрудник чувствует необходимость в дополнительном удовлетворении первичных потребностей, т.е. потребности в похвале, внимании, склонность к удобствам и желание хорошо одеваться. Если количество отрицательных ответов резко превосходит число положительных, это еще не означает, что данный сотрудник может отказаться от удовлетворения первичных потребностей, просто в настоящий момент ему кажется, что они выполнены.
2. Четыре и более положительных ответа говорят о том, что сотруднику не хватает распоряжений сверху, что он считает недостаточным количество социальных услуг, а также не уверен в сохранении своего рабочего места. Если преобладают отрицательные ответы, то речь идет о человеке, готовом идти на риск, взяться за дело даже в самой сложной ситуации.
3. Четыре и более отрицательных ответа свидетельствуют о том, что сотрудник не очень заинтересован в развитии общения в своем коллективе. Такие сотрудники предпочитают работу, связанную с выполнением персональных заданий, или административную.
4. Четыре и более положительных ответа указывают на то, что сотрудник заинтересован в своей дальнейшей карьере. Наилучший способ мотивации для него - расширение области ответственности, возможность повышения или продвижения по работе.
5. Четыре и более положительных ответа означают, что у сотрудника отсутствует возможность реализовать себя. Производительность труда таких работников повышается, если появляется возможность раскрыть свои способности.