Производительность труда
Производительность труда — это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т. е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.
С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на изготовление единицы продукции, уменьшается.
Правильное (объективное) измерение производительности труда имеет важное значение для оценки имеющихся резервов, соизмерения уровня производительности труда в различных организациях, выявления динамики ее за ряд лет.
Таким образом, производительность труда характеризует эффективность живого труда. Непрерывный рост производительности труда – это основной источник расширения производства и увеличения внутреннего валового продукта.
Производительность труда на предприятии характеризуется следующими показателями:
— выработка (ПТ) – это выпуск продукции в единицу времени:
— трудоемкость – это время, необходимое на изготовление единицы продукции:
На практике производительность труда определяется по следующей формуле:
Производительность труда определяется тремя методами:
1) Натуральный: Nt – продукция – определяется натуральными единицами. Достоинство – прост и показателен. Недостаток – применим только при выпуске продукции одного типа.
2) Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении.
Nч – чистая продукция.
Достоинство – прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпуск на предприятии. Недостаток – не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции.
3) Трудовой: учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.
где Qi – объем i-го вида работ
ti – трудоемкость i-го вида работ.
Достоинство – применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен.
В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени производительность труда может быть:
¨ Часовой:
, где Т – количество отработанных человеко-часов
¨ Дневной:
, где Т – количество отработанных человеко-дней
¨ Годовой:
Для определения роста производительности труда рассчитывают численность высвобождаемых рабочих:
Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними и внутренними по отношению к предприятию.
Внешние факторы:
- природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
- политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках рабочих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
- общеэкономические — кредитная, налоговая политика, система разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т.д.
Внутренние факторы:
- изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг;
- применение достижений науки и техники в производстве;
- совершенствование организации производства и управления;
- совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников.
Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциалов.