Повременно-премиальная система оплаты труда

Простая повременная система

При простой повременной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Пример: Инженер II категории установлен оклад в размере 122 300. Согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработано 14 дней. Рабочих дней в месяце 20.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется в сочетании с премированием.

Пример: Начальнику планового отдела установлен оклад 121800. В текущем отчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработано 20 дней. Рабочих дней в месяце 20. Премия составляет 30% заработной платы за фактически отработанное время.

=;

=

Пример. Экономист согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработал 10 дней. Рабочих дней в месяце 22. Премия составляет 20% заработной платы за фактически отработанное время.

Пример: Слесарь-сборщик 5-го разряда согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработал 164 часа. Часовая тарифная ставка – 930 руб. Премия составляет 20% ЧТС за фактически отработанное время.

Пример: Водитель выполняет перевозку пассажиров на автобусе. Согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработано 118 часов (18 дней). Подготовительно-заключительное время составляет 30 мин на каждый рабочий день, простои на диспетчерской станции – 3,8 часа за месяц. Часовая тарифная ставка водителя II класса 728 руб. Премия составляет 30% ЧТС за фактически отработанное время.

В рабочее время водителя включается время работы на линии, простои на диспетчерской станции, подготовительно-заключительное время.