Ревізія синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці.
План.
1. Ревізія синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці.
2. Ревізія обов’язкових нарахувань на заробітну плату.
3. Контроль організації архіву документів із заробітної плати.
Активізація розумових здібностей:співбесіда стосовно методики проведення ревізії оплати праці.
Самостійна робота:
Домашнє завдання:
Вивчити тему, законспектувати питання із самостійної роботи
Література:
 |
1. Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. №2755-VІ.
2. Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.99. - № 996-ХІV.
3. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. №2464-VІ.
4. Закон України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» від від 22.12.2011 № 4282-VI.
5. Закон України „Про державну контрольно-ревізійну службу в Україні” від 26.01.93. - №2939-ХІІ.
6. Закон України „ Про оплату праці” .
7. Закон України „Про відпустки” №504/96 ВР від 15.11.96 р.
8. Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. №100.
9. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності». Наказ Міністерства фінансів України від 31.03.99. - № 87.
10. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2 «Баланс». Наказ Міністерства фінансів України від 31.03.99. - № 87.
11. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3 «Звіт про фінансові результати». Наказ Міністерства фінансів України від 31.03.99. - № 87.
12. Бутинець Ф.Ф., Усач Б.Ф. та ін. Аудит і ревізія підприємницької діяльності. Навчальний посібник. – Житомир: ПП „Рута”, 2001.
13. Романів Є.М., Хом’як Р.Л. та ін. Контроль і ревізія. Навчальний посібник. Нормативно-практичні матеріали. – Львів: „Інтелект-Захід”, 2002.
14. Усач Б.Ф. Контроль і ревізія. – Київ: К:Юра, 2000
Викладач:Рошко А.Б.
Тези
Перевірку розрахунків з працівниками по заробітній платі доцільно починати з встановлення ідентичності даних аналітичного обліку щодо оплати праці з показниками синтетичного обліку з рахунку 66 „Розрахунки з оплати праці” у Головній книзі та бухгалтерському балансі на однакову дату.
Причинами розходження можуть бути перекручення внаслідок зловживань; неповного утримання авансів; повторного списання коштів з віднесення виплат у дебет рахунку 66; зменшення дебіторської заборгованості або збільшення кредиторської під час перенесення сальдо з однієї розрахункової відомості в іншу; запущеності обліку по рахунку 66.
Потім слід перевірити достовірність первинних документів (табелів обліку використання робочого часу і розрахунку заробітної плати, особових рахунків, розрахункових відомостей тощо).
При по часовій оплаті праці перевіряється правильність тарифних ставок або умов контракту, а відрядній – виконання кількісних і якісних показників роботи, правильність норм і розцінок.
Під час перевірки табелів обліку використання робочого часу та інших первинних документів з нарахування заробітної плати слід вияснити, чи не було випадків включення у них вигаданих (підставних) осіб.
Доцільно також перевірити правильність утримань із заробітної плати податку з доходів фізичних осіб, внесків до фондів соціального страхування, зобов’язання за придбані товари в кредит, авансів, перерахування на особисті рахунки тощо.
Перевірка правильності нарахування заробітної плати починається з перегляду книги К-18, на основі якої робили нарахування. Також перевірці підлягають всі документи, за якими робиться запис по кредиту рахунку 66.
Ревізор зіставляє підсумкові суми за галузями діяльності в книзі чи відомості і з’ясовує чи правильно записані в меморіальному ордері номери балансових рахунків і субрахунків. Далі здійснюється перерахування зазначених підсумків.
Потім перевіряють підсумки „Всього” за книгою К-18 і зіставляють з Головною книгою як по кредиту так і по дебету рахунку 66 та інших рахунків зазначених в книзі К-18 і складених по її підсумках меморіальних ордерах.
Така перевірка потрібна для того, щоб виявити випадки крадіжок грошей з каси шляхом підробки платіжних відомостей і при нарахування заробітної плати.
На основі відомості вибірково перевіряється правильність заповнення сум, що підлягають видачі окремим працівникам. При встановленні розбіжностей, перевіряють суми до видачі у всіх працівників.
Необхідно встановити , чи немає повторного нарахування сум за раніше виплаченими первинними документами.
При перевірці платіжних відомостей на виплату заробітної плати можна використовувати наступний порядок:
- встановити відповідність платіжних відомостей розрахунковим відомостям або книзі К-18 графі „Сума до виплати”;
- визначити правильність підсумків і наявність підсумків прописом;
- перевірити наявність у відомостях підписів керівника і головного бухгалтера, працівників, які склали і перевірили її;
- перевірити наявність підписів одержувачів грошей;
- встановити дотримання порядку депонування сум.