Формы и системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы.
В промышленности применяются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Применение сдельной зарплаты целесообразно там, где труд рабочего поддается нормированию и учету.
При сдельной форме оплаты труда и работе по нормам выработки месячный сдельный заработок рабочего Зсм определяется по формуле
, (7.4)
где Тсд- дневная тарифная ставка, грн.; Н„
Qф - фактическая выработка рабочего за месяц в натуральных единицах измерения.
Значение называется сдельной расценкой.
Пример расчета: Тсд= 25,7 грн.; Нвыр = 100 шт.; Qф = 2800 шт.
Зсм = 25,7/100 * 2800 = 720 грн.
При работе на нескольких нормах фактическая выработка учитывается по каждому виду работ, по которому устанавливается расценка и уровень заработка. За месяц по каждой норме заработок суммируется.
Сдельная расценка (Рсд) определяется по формуле
, (7.5)
где Нвр - норма времени за единицу выработки, ч.;
Тсч - часовая тарифная ставка рабочего данного разряда, грн.
Пример расчета: Тс,,=3,21 грн.; Нвр=0,08 час/шт.;
Рсд= 0,08 * 3,21= 0,257 грн/шт.;
При выработке за месяц 2800 шт.
Зсм= 0,257* 2800 = 720 грн.
В зависимости от того, как определяется заработок рабочего - по индивидуальным или групповым показателям работы, система оплаты может быть:
- индивидуальной;
- коллективной (бригадной).
Повременная оплата труда применяется в случаях, когда результаты труда рабочего не поддаются точному учету (вспомогательные и ремонтные рабочие, рабочие у конвейера и др.). При повременной оплате труда заработок рабочего 3пов определяется как произведение дневной или часовой тарифной ставки на отработанное за месяц время tмec.
Пример расчета: Тсд= 25,7 грн.; tмec = 22 дня.
Зпов=Тсдtмес
Зпоа= 25,7* 22 = 565,4 грн.
При часовой тарифной ставке 3,212 грн. и отработанном за месяц времени 176 часов
Зпов=3,212* 176 = 565,4 грн.
Фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле
Фзп=RспFдСт.ср, (7.6)
где Rcn - списочный состав рабочих, чел.;
Fд - действительный фонд рабочего времени одного рабочего за месяц, ч.;
Ст.ср - среднечасовая тарифная ставка рабочих, грн.
Пример расчета: Rcn =131 чел., Fa = 176 час; Ст.ср = 3,212 грн.
Фзп = 131 * 176 * 3,212 = 74056 грн.
При сдельной форме в зависимости от способов учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения выделяют следующие системы:
а) прямую сдельную. По этой системе труд оплачивается в прямой зависимости от количества выработанной продукции.
б) сдельно-премиальную. Кроме прямого заработка рабочему за выполнение показателей и условий премирования выплачивается поощрительная надбавка к сдельному заработку. К таким показателям могут быть отнесены: дополнительная заработная плата, напряженность норм, качество продукции и др.
Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:
- повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;
- повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например увеличение производства продукции высшего качества и др.
Заработок рабочего при сдельно-премиальной системе заработной платы (Зпремсд) определяется по формуле
Зпремсд=Зпсд+ЗпсдКдоп.прем, (7.7)
где Зпсд- прямой сдельный заработок, грн.;
Кдоп.прем - коэффициент доплат по сдельно-премиальной системе по установленным показателям.
в) аккордную систему применяют, если весь комплекс работ надо выполнить в кратчайшие сроки (аврально). Она предполагает установление срока выполнения задания и сдельной расценки на весь комплекс работ. Рабочих премируют за сокращение сроков выполнения задания в полном объеме с учетом качества работ.
г) сдельно-прогрессивную, при которой в пределах определенных интервалов выполнения нормы труда расценки прогрессивно возрастают.
Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх этих норм - по повышенным расценкам.
Зарплата при сдельно-прогрессивной системе (3прогрессд) определяется по формуле
Зпрогрессд=Зпсд+Зпрогра, (7.8)
где Зпсд - сдельная прямая заработная плата, грн.;
Зпрогр - сдельно-прогрессивная доплата. Она определяется по формуле
Зпрогр=Счасtшт-к n`K`прогр, (7.9)
где п' - количество деталей, выработанных сверх норм;
tшт-к - норма штучно-калькуляционного времени на изготовление детали, ч.;
Счас - часовая тарифная ставка рабочего, грн./ч.;
К'прогр, - коэффициент доплат по сдельно-прогрессивной системе.
Пример построения шкалы увеличения расценки за процент превышения норм приведен в таблице 7.1.
Таблица 7.1 - Пример построения шкалы увеличения расценки за процент перевыполнения норм
Варианты | Перевыполнение исходной нормы, % | Увеличение сдельной расценки, % |
1...10 11…25 И...25 свыше 25 | ||
0,1...5 5,1...10 свыше 10 | ||
1...25 свыше 25 |
д) коллективную сдельно-премиальную систему используют для оплаты труда рабочих, объединенных в бригаду. Распределение заработка по конечным результатам имеет следующие разновидности:
- распределение сдельного тарифного заработка (за 100% выполнения нормы) - по индивидуальным сдельным расценкам. Сдельный приработок (за перевыполнение норм) распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия (КТУ);
- распределение сдельного приработка и премии по КТУ;
- начисление оплаты по конечным результатам труда на основе общей комплексной нормы выработки. Весь заработок распределяется между членами бригады на основании КТУ.
При определении КТУ учитываются:
- производительность труда работника;
- качество продукции;
- соблюдение им трудовой и производственной дисциплины;
-отношение к своим служебным обязанностям.
е) косвенную сдельно-премиальную систему, при которой размер зарплаты работника устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых им рабочих единиц (Зсдкосв):
Зсдкосв=Рсдкосвq, (7.10)
где Рсдкосв - расценки по косвенно-сдельной системе, грн./шт.;
q - месячная выработка основных рабочих (в принятых единицах измерения).
, (7.11)
где Cчac - часовая тарифная ставка, выплачиваемая по сдельной системе, грн.;
Вч - часовая норма выработки (производительность) одного обслуживаемого технологического агрегата в единицах продукции;
П0 - количество обслуживаемых станков, шт.
При повременно-премиальной системе уровень зарплаты (Зпм.пр) определяется по формуле
, (7.12)
где Тсд - дневная тарифная ставка, грн.;
dдоп - процент премиальных доплат к тарифному заработку;
tvec - число рабочих дней в месяц, дни.