§ 1. Понятие материальной ответственности но трудовому праву, ее значение

Материальная ответственность по трудовому праву—это обя­занность возмещения виновной стороной трудового договора нане­сенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работ­ника за ущерб, причиненный производству его виновными дейст­виями или бездействием, и материальная ответственность работода­теля за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным по­вреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Трудовой кодекс предусматривает (ст. 232), что трудовым до­говором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная от­ветственность сторон этого договора. Эта договорная ответствен­ность работодателя перед работником не может быть ниже, а работ­ника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Кодек­сом и иными федеральными законами. Так в Трудовом кодексе стороны могут сделать оговорку, что при немедленном увольнении работника досрочно без его вины работодатель выплачивает ему шестимесячный средний заработок и др.

Введение Трудовым кодексом новой указанной договором мате­риальной ответственности сторон трудового договора на практике будет применяться самыми разноречивыми способами, если не дать соответствующего разъяснения по этому вопросу. Например, надо

237

пояснить, со всеми ли работниками можно заключать такое согла­шение, заменяет ли оно договор материально ответственного лица, каково возможно содержание такого дополнительного соглашения о конкретизации материальной ответственности и др. И это разъясне­ние должен сделать законодатель. Особенно оно необходимо для ра­ботника, так как работодатель свои обязанности в нем предвари­тельно всегда со своим юристом уточнит, что не может сделать гра­жданин при приеме его, т. е. при заключении трудового договора.

По трудовому праву материальная ответственность и работни­ка, и работодателя является одним из видов юридической ответ­ственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отли­чается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

— частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;

— оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Кодекса,— более береж­ному отношению к имуществу производства;

— предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную пла­ту от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

— способствует более тщательному соблюдению работодате­лем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;

— позволяет возместить не только материальный, но и мо­ральный вред, причиненный работнику.

Трудовой договор, коллективный договор могут конкретизи­ровать ответственность как работника, так и работодателя. Такая договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника — выше, чем предусмотрено законодательством.

Увольнение работника не влечет освобождение его или рабо­тодателя от материальной ответственности друг перед другом по трудовому праву.

Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб наступает, если этот ущерб нанесен другой стороне ви­новными противоречивыми действиями или бездействием, если

238

иное не предусмотрено Кодексом или другими федеральными законами. Каждая сторона, которой причинен ущерб, обязана доказать его размер.