10.1. Восстановление на работе и оплата за время вынужденного прогула

Компетенция комиссии по трудовым спорам очень широка. Она может принимать к своему рассмотрению любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, в отношении которых ТК РФ или иные законы прямо устанавливают иной порядок рассмотрения.

Как следует из смысла ст. 391 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам не может рассматривать трудовые споры по заявлению работника:

1) о восстановлении на работе независимо от причины увольнения;

2) об изменении даты и формулировки причины увольнения;

3) о переводе на другую работу;

4) об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

А работодатель не может заявить в комиссию по трудовым спорам:

1) о возмещении работником вреда, причиненного организации;

2) об отказе в приеме на работу лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

3) об отказе в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Все перечисленные споры рассматривают только суды.

Установленный законом срок для обращения в суд - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако в том случае, если до обращения в суд спор рассматривался комиссией по трудовым спорам, то в суд можно обращаться только в течение десяти дней, установленных на обжалование ее решения. При пропуске этого срока суд может его восстановить и разрешить спор по существу, если признает уважительной причину пропуска.

По некоторым категориям споров установлены сокращенные сроки для обращения в суд. Например, по делам об увольнении работник должен обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По нормам ранее действовавшего КЗоТ РФ - ст. 216, денежные требования работника к работодателю могли быть удовлетворены не более чем за три года. Но теперь согласно ст. 395 ТК РФ работник вправе требовать компенсаций, не ограничиваясь какими-либо сроками.

Образец

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула