Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места.

Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места.

Трудоспособной молодежи — гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, окончания профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет.

Молодым специалистам — выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не меньше трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

1. Государство обеспечивает трудоспособной молодежи предоставление первого рабочего места на срок не менее двух лет. Первое рабочее место — это место работы молодых граждан после окончания или прекращения обучения в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения после срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (статья 1 Закона Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине»). Двухлетний срок первого рабочего места исчисляется с учетом времени работы молодого гражданина до призыва на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу. Обязанность предоставления первого рабочего места на отмеченный срок возлагается на предприятие вне зависимости от того, направляется ли молодой гражданин за счет установленной для предприятия квоты, или нет.

2. Государство гарантирует предоставление работы по специальности на период не менее трех лет молодым специалистам — выпускникам государственных профессионально-технических и высших учебных заведений, необходимость которых была определена государственным заказом (часть 11 статьи 7 Закона Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине»). Часть вторая статьи 197 КЗоТ гарантирует предоставление молодым специалистам работы не менее чем на три года при условии, что потребность в специалисте была ранее заявлена предприятием, и заявка предприятия учтена в государственном заказе на подготовку специалистов с высшим образованием согласно постановлению Кабинета Министров Украины «О порядке формирования и размещения государственных заказов на поставку продукции для государственных потребностей и контроля за их выполнением» от 29 февраля 1996 г. № 266.

3. Определение понятия «молодого специалиста», которое дает Закон Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине», аналогично определению этого понятия частью 2 комментируемой статьи: молодой специалист — выпускник государственного профессионально-технического или высшего учебного заведения, необходимость которого была определена государственным заказом. Анализ указанных ниже нормативных актов позволяет сделать уточнение к этому определению: молодым специалистом считается выпускник соответствующего учебного заведения, трудоустроенный на основании направления на работу с момента заключения им трудового договора с заказчиком (пункт 2 Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1996 г. № 992, пункт 6 Положения о содействии и трудоустройству выпускников государственных высших учебных и профессиональных учебно-воспитательных учреждений Украины, утвержденного приказом Министерства образования Украины от 23 марта 1994 г. №79).

4. Часть 2 комментируемой статьи, устанавливая гарантии трудоустройства молодых специалистов, ссылается на порядок, определенный Кабинетом министров. Общий порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений определяется Порядком трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1996 г. № 992.

Особенности трудоустройства некоторых категорий выпускников определяются следующими нормативными актами: Положением о трудоустройстве выпускников высших учебных заведений, которые обучались на условиях государственного контракта по образовательно-профессиональным программам подготовки магистров государственного управления, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 1 сентября 1997 г. №949; Положением о трудоустройстве выпускников Украинской Академии государственного управления при Президенте Украины, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 октября 1996 г. № 1269; Порядком трудоустройства выпускников государственных высших медицинских (фармацевтических) учреждений образования, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу, утвержденным приказом Министерства здравоохранения от 25 декабря 1997 г. № 367. Порядок трудоустройства выпускников профессиональных учебно-воспитательных учреждений определяется Положением о содействии трудоустройству выпускников государственных высших учебных и профессиональных учебно-воспитательных учреждений Украины, утвержденным приказом Министерства образования Украины от 23 марта 1994 г. № 79, действие которого не распространяется на выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу на основании приказа Минобразования № 379 от 09.12.96.