Тип работы:

Курсовая работа

Тема:

Социологический анализ малых групп - ПО Старт

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Способ оплаты

и доставки:

Способ оплаты запросите по e-mail. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на e-mail

Аннотация или фрагмент:

Предметом данной работы выступает система управления сплоченностью коллектива предприятия и целенаправленная работа по её систематическому совершенствованию и развитию.

Целью настоящей работы является анализ организационных и межличностных отношений в коллективе и возможностей их устранения на предприятии.

Задачами курсовой работы являются:

         изучение сущности и значения сплочённости коллектива;

         рассмотрение сущности понятий «сплочённость трудового коллектива», «социально-психологический климат в коллективе»;

         выявление факторов, влияющих на сплочённость;

         оценка влияния сплочённости коллектива и социально-психологического климата на работу коллектива;

         анализ уровня сплочённости в ФГУП «ПО Старт»;

         оценка показателей сплоченности различных подразделений организации;

         анализ факторов групповой сплочённости;

         разработка рекомендации по повышению групповой сплочённости в ФГУП ПО «Старт»;

         разработка  рекомендации по улучшению групповой сплочённости в коллективе;

Теоретической основой данной работы послужили книги и периодические издания посвящённые, прежде всего, организационному менеджменту, организации производства в условиях рынка, улучшению управления организацией и т.п. 

План работы

Введение

Часть 1. Сущность и значение сплочённости коллектива

1.1. Сущность понятий «сплочённость трудового коллектива», «социально-психологический климат в коллективе»

1.2. Факторы, влияющие на сплочённость

1.3. Влияние сплочённости коллектива и социально-психологического климата на работу коллектива

Часть 2. Анализ уровня сплочённости в ФГУП «ПО Старт»

2.1. Характеристика анализируемой организации

2.2. Оценка показателей сплоченности различных подразделе-ний организации

2.3. Анализ факторов групповой сплочённости

Часть 3. Рекомендации по повышению групповой сплочённости в ФГУП ПО «Старт»

3.1. Рекомендации по улучшению групповой сплочённости в коллективе

3.2. Совершенствование поведения личности в условиях кон-фликта в трудовом коллективе

Заключение

Список литературы

Приложение

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.