Должен ли работодатель оформлять решение (издавать приказ) о том, что работник по результатам прошедшего календарного месяца не будет поощрен?

Ответ: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 189 ТК РФ определено, что правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из изложенного, поощрять работника, например, по итогам его работы в месяце или нет, находится в компетенции работодателя.

Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают обязанности работодателя оформлять решение (в частности, издавать приказ) о том, что работник по результатам прошедшего календарного месяца не будет поощрен.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности формы N Т-11 и N Т-11а, посвященные приказам о премировании. Однако данным Постановлением форма приказа о том, что работник по результатам прошедшего календарного месяца не будет поощрен, не утверждена.

Таким образом, работодатель оформлять решение (издавать приказ) о том, что работник по результатам прошедшего календарного месяца не будет поощрен, не должен, но вправе это сделать.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.06.2010