Уменьшается ли продолжительность рабочего времени на один час в пятницу 21.02.2014, в связи с тем что 23.02.2014 приходится на воскресенье? Если нет, то вправе ли руководитель организации издать приказ об уменьшении продолжительности рабочего дня на один час в пятницу 21.02.2014?

Ответ: Продолжительность рабочего времени в пятницу 21.02.2014, в связи с тем что 23.02.2014 приходится на воскресенье, не уменьшается на один час. Руководитель организации вправе издать приказ в произвольной форме об уменьшении продолжительности рабочего дня на один час в пятницу 21.02.2014.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данное требование распространяется на всех работников, за исключением случая, предусмотренного ч. 2 ст. 95 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Нормами ч. 1 ст. 112 ТК РФ установлен перечень нерабочих праздничных дней, в который входят:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

В силу ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 указанной статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" переносится в 2014 г. выходной день с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Уменьшение рабочего времени накануне выходных дней при пятидневной рабочей неделе нормами трудового права не предусмотрено. Однако работодатель вправе установить такой режим работы в организации, который позволит сократить рабочий день перед выходными днями.

В Письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих дней.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Как установлено нормами абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Таким образом, руководитель организации вправе издать приказ в произвольной форме об уменьшении продолжительности рабочего дня на один час в пятницу 21.02.2014. Поскольку механизм оплаты такого времени ТК РФ не установлен, по нашему мнению, в приказе следует предусмотреть, что уменьшение продолжительности рабочего времени 21.02.2014 на один час не приведет к уменьшению заработной платы работников.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.01.2014