Первые полгода работник проработал в организации на основании срочного трудового договора (сезонные работы). По окончании срока договора он был уволен, а на следующий день вновь принят на работу в эту же организацию по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В совокупности в данной организации он проработал один год. Вправе ли работник в судебном порядке требовать выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за год работы в организации?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В описанной ситуации срочный трудовой договор прекратил свое действие, а работник был уволен по истечении первого полугодия работы. В день увольнения работник не получил расчет, с этого дня он узнал о нарушении своего права. Следовательно, сроки на обращение в суд с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы на основании срочного трудового договора (первые полгода работы) истекли. Указанные требования работник был вправе предъявить в суд в течение трех месяцев со дня увольнения.

При этом работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок (вторые полгода работы).

Вывод. Сроки на обращение в суд с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы на основании срочного трудового договора (первые полгода работы) истекли. При этом работник вправе требовать выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок (вторые полгода работы).

Н. Б.Тихонова

ООО "Эксперт-право"

19.03.2010