Работник работает в организации, являющейся основным местом его работы, а также на условиях внешнего совместительства - в другой организации. Обе записи внесены в его трудовую книжку по основному месту работы. В настоящее время он увольняется с основного места работы и остается работать только по совместительству. Как внести запись об увольнении в трудовую книжку такого работника? Будут ли вноситься в трудовую книжку какие-либо записи при последующем расторжении трудового договора по совместительству?

Ответ: По желанию работника записи в трудовую книжку сведений о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копии приказа о приеме на работу, справки с места работы). Основание - п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Получается, что запись в трудовой книжке работника о работе по совместительству должна указываться внутри записи о приеме на работу основного работодателя на основании подтверждающих документов.

При увольнении работника с основного места работы и продолжении работы по внешнему совместительству у другого работодателя делается соответствующая запись в его трудовой книжке о прекращении трудового договора (увольнении) от основного работодателя и заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Трудовые отношения по работе по совместительству продолжаются и не могут быть автоматически расторгнуты с работником в связи с тем, что он уволился с основного места работы. Это обстоятельство не меняет действие трудового договора работающего по совместительству. Хотя в требованиях ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом ТК РФ не предусмотрена обязанность работника информировать работодателя по совместительству о прекращении трудового договора по основному месту.

Таким образом, в случае, если работник будет расторгать трудовой договор по совместительству, не имея основного места работы, он может получить справку о периоде работы (увольнении) из организации и внести ее у работодателя по основному месту, когда устроится на новое место работы.

Если работник хочет, чтобы совместительство стало его основным местом работы и с этим согласен работодатель, трудовой договор как с совместителем расторгается и заключается новый трудовой договор как с основным работником, в этом случае запись о работе по совместительству сделает этот же работодатель.

Пример записи.

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

число месяц год увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

Закрытое акционерное

общество "Ромашка"

(ЗАО "Ромашка")

5 23 01 2006 Принят на должность Приказ

юрисконсульта от 23.01.2006 N 11

6 01 08 2008 Принят на работу Приказ

по совместительству ОАО "Колосок"

в Открытое акционерное от 01.08.2008 N 35

общество "Колосок"

(ОАО "Колосок")

на должность менеджера

7 04 02 2009 Уволен по собственному Приказ

желанию, от 04.02.2009 N 25

пункт 3 части 1

статьи 77

Трудового кодекса

Российской Федерации

Начальник отдела кадров:

М. М. Исламова Печать

Работник: А. С. Гордеева ЗАО "Ромашка"

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.11.2009