Работник государственного унитарного предприятия был уволен с работы вследствие нарушения установленных федеральным законом правил заключения трудового договора по вине работодателя: из-за несоблюдения работодателем процедуры согласования кандидатуры на замещаемую вакантную должность с представителем государства. Является ли действительным пункт договора, предусматривающий выплату выходного пособия по данному основанию увольнения, если сумма выходного пособия, установленная трудовым договором, превышает сумму выходного пособия, установленную законом для увольнения по данному основанию?

Ответ: Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Согласно ст. 84 ТК РФ если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, работодатель имеет право увеличить сумму выходного пособия по договору.

Данная позиция отражена в Определении Верховного Суда РФ от 08.02.2008 N 25-В07-22, которым разъясняется, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством; условия, установленные в трудовом договоре, могут быть выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Таким образом, пункт договора, предусматривающий выплату выходного пособия по увольнению, если сумма выходного пособия, установленная трудовым договором, превышает сумму выходного пособия, установленную законом для увольнения по данному основанию, является действительным.

Е. А.Мартынова

Минфин России

10.10.2009