Организация заключила с безвизовым временно пребывающим иностранным гражданином трудовой договор от 25.06.2013, в котором указано, что он должен приступить к работе с момента получения разрешения на работу. Однако разрешение на работу иностранный гражданин так и не принес. 11.07.2013 организация расторгла трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отсутствием разрешения на работу у иностранного гражданина (к работе он не приступал). Правомерно ли расторжение трудового договора по данному основанию? Должна ли организация оплатить иностранному гражданину период с 25.06.2013 по 11.07.2013?

Ответ: Расторжение с иностранным гражданином трудового договора, согласно которому работник должен приступить к работе с момента получения разрешения на работу, однако разрешение так и не было получено, в соответствии со ст. 83 Трудового кодекса РФ неприменимо.

Работодатель не несет перед указанным работником каких-либо обязательств по оплате времени, приходящегося на период с момента подписания договора до дня начала работы.

Обоснование: В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Вместе с тем аннулирование трудового договора по состоянию на 11.07.2013 неприменимо, так как не была определена конкретная дата начала работы.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентировано ст. 83 ТК РФ. Вместе с тем среди перечисленных в указанной статье обстоятельств не имеется обстоятельства, применимого к иностранному работнику, не представившему работодателю разрешение на работу.

Таким образом, расторжение трудового договора с указанным работником по ст. 83 ТК РФ неправомерно.

Рекомендуем в указанной ситуации определить конкретный день начала работы иностранного работника, внеся изменения в уже заключенный трудовой договор.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

12.12.2013