На каком основании работодатель обязан выплачивать вознаграждение сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе?

Ответ: СССР подписал 18 марта 1968 г. Международный Пакт от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах". Пакт ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. Ратификационная грамота СССР депонирована Генеральному секретарю ООН 16 октября 1973 г. Для СССР Пакт вступил в силу 3 января 1976 г.

В соответствии со ст. 7 ч. III Пакта участвующие в Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, вознаграждение за праздничные дни.

Российская Федерация в сентябре 2000 г. подписала Европейскую социальную хартию 1996 г. (пересмотренную). В настоящее время пакет документов к ратификации Европейской социальной хартии согласован и находится на рассмотрении в Правительстве Российской Федерации.

Пункт 2 ст. 2 ч. II Европейской социальной хартии предусматривает, что в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливые условия труда стороны обязуются установить оплачиваемые праздничные дни.

В соответствии со ст. 10 Трудового кодекса РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Положения ст. 112 ТК РФ предусматривают оплату нерабочих праздничных дней.

При этом в соответствии с ч. 3 данной статьи работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Речь идет о сдельщиках, работниках, труд которых оплачивается на основе дневных или часовых ставок. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Что касается работников, получающих оклад, в соответствии с ч. 4 данной статьи наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Исходя из вышеизложенного в соответствии со ст. 112 ТК РФ работодатель обязан выплачивать вознаграждение сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

18.05.2009