По выходе из отпуска работник представил справку по форме N 401/у, выданную в подтверждение того, что он был на обследовании 14 июля и освобождается от работы с сохранением среднего заработка за это время. Справку N 402/у работник не представил, поскольку по заключению терапевта ему было отказано в приеме крови. Какие действия на основании данной справки должен выполнить работодатель с учетом того, что 14 июля был последним днем отдыха работника?

Ответ: Справка по форме N 401/у, утвержденной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055, подтверждает то, что работник в день своего ежегодного оплачиваемого отпуска прошел медицинское обследование в связи со сдачей крови и ее компонентов, однако забор крови не состоялся. Факт сдачи крови и ее компонентов подтверждается справкой по форме N 402/у, из которой должно следовать, что работник сдал кровь и (или) ее компоненты. Только на основании данной справки работодатель должен предоставить гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ, а именно:

1) освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

2) предоставить день отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.

Таким образом, названные нормы не обязывают работодателя предоставлять работнику день отдыха взамен дня медицинского обследования в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий день, в случае если работник не стал донором по медицинским показаниям. В данной ситуации день медицинского обследования также не должен оплачиваться работодателем, поскольку указанный день уже оплачен в составе отпуска, и, кроме того, ст. 186 ТК РФ не предусматривает оплату дня медицинского обследования, не завершившегося сдачей крови.

Согласно ч. 5 ст. 186 ТК РФ работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок только за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

День медицинского обследования в связи со сдачей крови и ее компонентов по своему характеру не является днем отдыха, и, следуя буквальному содержанию ч. 5 ст. 186 ТК РФ, оплачиваться не должен. Норма, безусловно возлагавшая на работодателя обязанность по сохранению за работником среднего заработка за время медицинского обследования (ч. 1 ст. 9 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" в редакции, действовавшей до 01.01.2005), не должна применяться с 01.02.2002, как не согласующаяся с ТК РФ. Окончательно она была признана утратившей силу с 01.01.2005 в связи с внесением в Закон РФ "О донорстве крови и ее компонентов" изменений в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

В описанной ситуации день 14 июля не подлежит какой-либо оплате, кроме той, которая произведена в составе отпускных работника.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

05.06.2008