На что важно обратить внимание при составлении срочного трудового договора после изменения Трудового кодекса РФ? Как правильно в срочном трудовом договоре указать срок его действия?

Ответ: По общим правилам ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: 1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 5) место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; 9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Обращаем внимание работодателя на то, что отдельные условия, которые должны быть соблюдены сторонами при составлении и заключении срочного трудового договора, отличаются от условий, которые устанавливает ТК РФ для трудового договора, заключаемого на неопределенный срок. Приведем некоторые различия.

Условия Срочный трудовой Срочный трудовой Трудовой договор, договор, договор, заключенный на заключаемый на заключаемый на неопределенный срок срок до срок от 2 до 2 месяцев 6 месяцев или на период выполнения сезонных работ <*>

Условие об Испытательный Испытательный срок Испытательный срок испытании срок не устанавливается, по общему правилу не работника устанавливается но не может может превышать (ст. 289 ТК РФ) превышать 2 недель 3 месяцев; для (ст. ст. 70, 294 отдельных работников ТК РФ) (руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и др.) - не более 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ)

Досрочное Работник уведомляет работодателя не Работник уведомляет расторжение менее чем за 3 календарных дня работодателя не договора по (ст. ст. 292, 296 ТК РФ) позднее чем за инициативе 2 недели <**> работника (ст. 80 ТК РФ)

Досрочное Работник Работник Работник расторжение уведомляется не уведомляется не уведомляется не договора по менее чем за менее чем за менее чем за инициативе 3 календарных дня 7 календарных дней 2 месяца (ст. 180 работодателя в (ст. 292 ТК РФ) (ст. 296 ТК РФ) ТК РФ) связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата

Рассмотрим подробнее такое обязательное условие трудового договора, как срок трудового договора. Согласно ст. 58 ТК РФ договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок (не более 5 лет). Законодатель установил максимальный срок для срочного трудового договора; что же касается минимальной продолжительности существования трудовых отношений, то она не ограничивается, а потому может составлять и 1 календарный день. По общим правилам ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу: со дня его подписания работником и работодателем; со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Дата начала работы обязательно должна быть согласована сторонами при подписании трудового договора. Однако если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать данный трудовой договор. В том случае, если срочный трудовой договор между работодателем и работником заключен на законных основаниях, с учетом требований ст. 58 ТК РФ, то он прекращается по истечении его срока. При этом датой прекращения действия трудового договора может быть: 1) конкретный календарный день, определенный трудовым договором; 2) дата выхода на работу работника, для замещения которого был принят данный работник; 3) дата окончания работ - при приеме на работу работника для выполнения определенной работы, дату окончания которой заранее определить затруднительно. Например, при выполнении пусконаладочных работ их завершение и пуск объекта будут определять дату окончания трудовых договоров, заключенных с работниками, принятыми для проведения пусконаладочных работ; 4) дата окончания периода (сезона) работ. Срочный трудовой договор по общим правилам заключается строго в письменной форме в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В том случае, если работник по поручению работодателя или с его ведома приступил к работе, а трудовой договор не оформлен в надлежащем виде, то этот факт не снимает с работодателя обязанности по заключению трудового договора с работником в письменной форме. В соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель в течение 3 календарных дней, включая и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ), со дня фактического допущения работника к работе обязан заключить с последним трудовой договор.

В. В.Владимирова Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению 15.02.2008