Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Посчитав свое увольнение незаконным, работник обратился с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Инспекция не усмотрела в действиях работодателя нарушений требований законодательства и предписание работодателю не выдала. Не согласившись с принятым решением, работник обратился с жалобой на действия трудовой инспекции в Федеральную службу по труду и занятости. После проведения дополнительной проверки решение инспекции по жалобе было признано законным. Тогда работник обратился с иском о восстановлении на работе в суд. К моменту обращения работника в суд со дня увольнения прошло семь месяцев. Считается ли обращение в трудовую инспекцию уважительной причиной для пропуска срока обращения в суд?

Ответ: Обращение работника в трудовую инспекцию не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как не лишает работника права и возможности обратиться за защитой своих прав в суд.

Обоснование: В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявил ответчик.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Если же ответчик сделал заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Полагаем, что обращение в государственную трудовую инспекцию за разрешением спора по поводу увольнения не препятствует обращению работника за защитой своего права в суд, поэтому данное обстоятельство не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд и не может служить для его восстановления.

Т. А.Бойченко

Адвокатская контора

"Раппопорт и Партнеры"

Московской городской коллегии адвокатов

22.10.2013