В организации отзыв работников из отпуска осуществляется в письменном виде. Обязан ли работодатель обосновывать в документе причины отзыва из ежегодных отпусков?

Ответ: Если иное не установлено в локальных актах организации, письменно объяснять причины отзыва работников из ежегодных отпусков работодатель не обязан.

Обоснование: В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Никаких иных требований относительно отзыва работника из отпуска, включая правила документального оформления указанной процедуры, ТК РФ не предусматривает.

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определить в локальном нормативном акте организации особенности отзыва работников из отпусков (ст. 8 ТК РФ), соблюдая при этом ст. 125 ТК РФ.

Следовательно, если иное не установлено в актах организации, письменно объяснять причины отзыва работников из ежегодных отпусков работодатель не обязан.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

30.08.2013