Возможно ли перевести основного работника на совместительство без увольнения путем заключения дополнительного соглашения об изменении отдельных условий трудового договора?

Ответ: Перевод основного работника на совместительство без увольнения путем заключения дополнительного соглашения об изменении отдельных условий трудового договора представляется неправомерным. В данном случае следует заключить с работником трудовой договор о работе по совместительству и расторгнуть трудовой договор об основной работе.

Обоснование: Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 60.1 ТК РФ дает право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Часть 1 ст. 282 ТК РФ дает понятие совместительства как выполнения работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Часть 4 данной статьи гласит: в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Роструд в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 предусматривает (наряду с увольнением и последующим приемом на работу в качестве совместителя) возможность перевода работника с совместительства на основную работу путем подписания дополнительного соглашения, а также предлагает инструкции по возможному заполнению трудовых книжек (на случай, если там была запись о совместительстве и если ее там не было).

В то же время Роструд не рассматривает перевод основного работника в совместители путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Стороны трудового договора могут рассматривать подобный вариант изменения статуса работника, опираясь на то, что данная возможность ничем не запрещается.

Однако без нарушений ТК РФ это сделать невозможно. В частности, трудовую книжку работодатель должен выдать работнику только при увольнении (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). А без издания соответствующего приказа (форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)) выполнить данную обязанность работодатель не сможет из-за отсутствия основания.

Полагаем, что предпочтительно воздержаться от принятия дополнительного соглашения по переводу основного работника в совместители.

Таким образом, перевод основного работника на совместительство без увольнения путем заключения дополнительного соглашения об изменении отдельных условий трудового договора представляется неправомерным.

В данном случае следует заключить с работником трудовой договор о работе по совместительству и расторгнуть трудовой договор об основной работе.

Я. Г.Боровиков

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

12.03.2013