Иностранный работник организации (украинец), временно пребывающий в РФ, сообщил руководству организации, что он заболел, и обратился за медицинской помощью в платную медицинскую клинику

Как в данном случае следует оформить неявку на работу данного работника в табеле учета рабочего времени, если выдача листка нетрудоспособности ему не предусмотрена?

Ответ: Во время болезни в дни неявки работника на работу в табеле учета рабочего времени могут проставляться отметки о неявке работника по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) - код НН (30) простым карандашом.

Если выздоровевший работник принесет справку от врача медучреждения, то, по нашему мнению, отметки НН (30) могут быть заменены на отметки с кодом Т (20).

Обоснование: В соответствии с п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности выдается только застрахованным лицам в системе ФСС РФ, которыми являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Следовательно, всем медучреждениям запрещено выдавать временно пребывающим в РФ иностранным гражданам листки нетрудоспособности.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", отметки в табеле учета рабочего времени (формах N N Т-12 и Т-13) о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменного предупреждения о простое, заявления о совместительстве, письменного согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Из этого следует, что при временной нетрудоспособности по причине болезни следует представить листок нетрудоспособности или другие оправдательные документы.

На практике до представления подтверждающих отсутствие работника документов в табеле учета рабочего времени в строке по данному работнику в дни его отсутствия проставляются отметки о неявке работника по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) - код НН (30) простым карандашом.

Если выздоровевший работник принесет справку от врача медучреждения о прохождении лечения, содержащую личные данные пациента, период болезни, сведения о медучреждении, заверенную подписью врача, имеющего право выдавать такой документ, и печатью медучреждения, то, по нашему мнению, отметки НН (30) могут быть заменены на отметки с кодом Т (20) - временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.03.2013