Преподаватель высшего учебного заведения был уволен, однако впоследствии суд восстановил его на работе. Как оформить восстановление на работе, если в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора с научно-педагогическим работником должно предшествовать его избрание по конкурсу?

Ответ: Проводить конкурс на замещение должности научно-педагогического работника (в том числе преподавателя вуза) в случае его восстановления на работе по решению суда не нужно.

Необходимо издать приказ о восстановлении на работе и признании недействительными ранее изданного приказа об увольнении и сделанной в трудовой книжке записи, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, исправить запись в личной карточке работника, оформить табель учета рабочего времени за время вынужденного прогула и произвести расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

Обоснование: Согласно ст. 332 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на соответствующую должность должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Вместе с тем в соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. То есть исполняется до вступления решения суда в законную силу. Единственным случаем, когда решение суда о восстановлении на работе не может быть исполнено, является случай ликвидации организации (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Кроме того, восстановление работника на работе подразумевает восстановление нарушенного права работника на работу, то есть в данном случае заключения нового трудового договора не происходит. В связи с этим в проведении конкурса нет необходимости. Необходимыми являются оформление соответствующих документов, связанных с работой (приказа о восстановлении), аннулирование приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку о признании записи об увольнении недействительной, исправление записи в личной карточке работника, оформление табеля учета рабочего времени за время вынужденного прогула и расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

12.12.2012