В связи с производственной необходимостью работники привлекаются к работе в выходной день 03.11.2012. Один из работников написал заявление о предоставлении ему за работу в выходной день 03.11.2012 другого дня отдыха 01.11.2012. Подлежит ли удовлетворению такое заявление или же другой день отдыха может быть предоставлен работнику только после его выхода на работу в выходной день?

Ответ: Данный вопрос не урегулирован Трудовым кодексом РФ. В связи с отсутствием в законодательстве четкого запрета в предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в выходной день перед фактической отработкой заявление работника может быть удовлетворено с согласия работодателя.

Обоснование: В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована работнику. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Если работник захочет получить дополнительный день отдыха, он должен будет согласовать дату с работодателем. Поскольку законодательство не уточняет, когда именно такой день отдыха должен предоставляться, то работник и работодатель должны прийти к решению, приемлемому для каждой из сторон.

Исходя из смысла данной нормы дополнительный день отдыха является в данном случае компенсацией работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день и, следуя логике, должен быть предоставлен после фактической отработки работником данного времени.

Однако, опираясь на то, что ТК РФ не регламентирует процедуру оформления дополнительных дней отдыха, а также не содержит прямого запрета на предоставление дня отдыха заранее, то удовлетворение работодателем заявления работника о предоставлении ему дополнительного дня отдыха перед днем фактической отработки не является нарушением трудового законодательства.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ соглашение сторон о предоставлении дня отдыха работнику перед фактической отработкой не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры компенсации за работу в выходные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации действия работодателя следует признать правомерными.

О. А.Шевченко

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

29.10.2012