Работник работает в организации по совместительству, в трудовом договоре с ним указано, что у него трехчасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Периодически работник по согласованию с работодателем трудится пять часов в день и более (когда по месту основной работы в этот день выходной). Считается ли в этом случае работа работника, работающего по совместительству, больше трех часов в день сверхурочной? В каком размере ее стоит оплачивать?

Ответ: Если трудовым договором работника, работающего в организации по совместительству, предусмотрен трехчасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, а периодически он работает пять часов в день и более (когда по месту основной работы в этот день выходной), то работа свыше трех часов в день является сверхурочной, если он работает это время по распоряжению работодателя, а не по собственной инициативе.

Оплатить сверхурочную работу необходимо следующим образом: первые два часа переработки - не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Обоснование: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При заключении трудового договора обязательным условием является режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ). Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы и прочее.

Нормами ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника трудовым договором, для сверхурочной работы.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает специальных правил привлечения совместителей к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Трудовым законодательством установлено, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. В ч. 3 ст. 99 ТК РФ перечислены случаи, когда работник может быть привлечен к работе сверхурочно без его согласия.

Следовательно, работников, работающих по совместительству, при необходимости можно привлекать к сверхурочной работе.

Необходимо отметить, что согласно разъяснениям Письма Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1 основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной. В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В рассматриваемой ситуации трудовым договором закреплен режим рабочего времени работника по совместительству - пятидневная рабочая неделя, трехчасовой рабочий день. Все часы, отработанные работником свыше установленного трудовым договором рабочего времени (три часа), если они отработаны по распоряжению работодателя, а не по инициативе работника, являются сверхурочными, несмотря на то что у работника был на основной работе выходной. При этом нужно помнить, что работодатель вправе привлечь работника в его выходной день по месту основной работы для работы по совместительству таким образом, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превысила четырех часов в течение двух дней подряд.

Оплатить сверхурочную работу нужно следующим образом: первые два часа переработки - не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. Или работнику по его желанию работодатель может предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.10.2012