Работник и работодатель 01.06.2012 заключили соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон с 15.06.2012. Вправе ли работник до момента прекращения трудового договора отозвать соглашение о прекращении трудового договора?

Ответ: Работник не вправе отозвать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение может быть отменено только по взаимному соглашению работника и работодателя.

Обоснование: Пунктом 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, для расторжения трудового договора по данному основанию необходима воля как работника, так и работодателя.

При этом следует заметить, что положения ТК РФ не предусматривают возможность отзыва работником соглашения о расторжении трудового договора.

Частью 4 ст. 80 ТК РФ определено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Следует отметить, что возможность отзыва заявления об увольнении предоставлена только работнику в случае увольнения по собственному желанию, а, как следует из содержания ч. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон и по инициативе работника являются разными основаниями для прекращения трудового договора, а потому право работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию не может применяться по аналогии к правоотношениям сторон в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Кассационном определении от 13.04.2011 N 33-5271/2011, для изменения или отмены соглашения сторон о расторжении трудового договора также требуется достижение между сторонами соглашения по данному вопросу, в данном случае оно достигнуто не было, в связи с чем дата вручения ответчику одностороннего волеизъявления истца об отзыве заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон правового значения не имеет.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

23.07.2012