Работник, работающий в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, написал заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска со 2 мая 2012 г. на 9 календарных дней. В связи с переносом Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" выходного дня с субботы 12 мая на вторник 8 мая должен ли данный работник приступить к работе 12 мая?

Ответ: При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 9 календарных дней с 02.05.2012 последним днем отпуска является 11.05.2012.

Приступить к работе по окончанию отпуска работник, работающий в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, должен 12.05.2012 - в первый рабочий день после последнего дня отпуска 11.05.2012.

Обоснование: Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Следовательно, из числа дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска исключению подлежат только нерабочие праздничные дни. Все остальные дни, приходящиеся на время ежегодного оплачиваемого отпуска, являются календарными днями отпуска и оплачиваются исходя из среднего дневного заработка. Данное правило распространяется как на дни, которые для работника должны были бы быть рабочими, так и на дни, которые для работника должны были бы являться выходными.

В рассматриваемой ситуации на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходится один нерабочий праздничный день 9 мая - День Победы (ст. 112 ТК РФ). Названный день подлежит исключению из числа календарных дней оплачиваемого отпуска. "Превращение" 08.05.2012 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" (далее - Постановление N 581) в выходной день на продолжительность отпуска не влияет. Случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Перенос выходного дня, в соответствии с Постановлением N 581, к числу таких случаев не относится.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации последний день ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 9 календарных дней, предоставленного по заявлению работника с 02.05.2012, приходится на 11.05.2012.

Какой день будет для работника первым рабочим днем после окончания отпуска, зависит от установленного работнику режима рабочего времени.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором (в случае если режим конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ может производиться перенос выходных дней на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Приведенный в вопросе перенос выходного дня с субботы 12.05.2012 на вторник 08.05.2012 относится к числу таких переносов (Постановление N 581). В силу данного переноса для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, 12.05.2012 является рабочим днем.

Следовательно, работник, которому установлен режим пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, приступить к работе после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска должен 12.05.2012 - в первый рабочий день после последнего дня отпуска 11.05.2012.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

02.07.2012