В организации работники осуществляют трудовую деятельность сменами. В связи с отсутствием работника, который должен работать в указанный день, на работе был оставлен работник, у которого начались выходные дни в рамках графика. С опозданием на три часа на работу явился работник, смена которого выпадала на указанный день. Может ли работодатель не допустить к работе явившегося работника на том основании, что на работу уже вышел работник, у которого выходной?

Ответ: Работодатель не имеет права не допускать работника, опоздавшего на три часа, к работе, если в связи с опозданием его заменяет работник, работавший в предыдущую смену. Кроме того, работодатель обязан отпустить с работы заменяющего работника, у которого начались выходные.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Таким образом, работодатель обязан допустить работника к работе при отсутствии оснований для недопущения к работе, установленных законом.

Статьей 76 ТК РФ установлен перечень оснований, при которых у работодателя возникает право не допустить работника к работе, в данном перечне не поименовано опоздание на работу либо выход на работу работника, вызванного в период его выходного.

Пунктом 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ установлено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

По смыслу данной нормы следует, что работодатель обязан немедленно отпустить с работы работника, который осуществляет свою трудовую функцию ввиду отсутствия сменщика, при явке сменщика.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не имеет права не допустить работника к работе, основываясь на том факте, что вышел работник, у которого выходной, так как законодательство не предусматривает такой возможности. Кроме того, работодатель обязан отпустить с работы работника, у которого начались выходные, при наличии сменщика.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.07.2012