Первичная профсоюзная организация предлагает работодателю включить в коллективный договор условие о том, что расчет среднего дневного заработка работников для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет производиться не в порядке, установленном ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, а путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев на 12 и на число рабочих дней в соответствующих месяцах. Правомерным ли будет включение данного условия в коллективный договор?

Ответ: Включение в коллективный договор по соглашению сторон коллективного договора условия о том, что расчет среднего дневного заработка работников будет производиться не в порядке, установленном ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, а путем деления суммы начисленной за 12 месяцев заработной платы на 12 и на число рабочих дней в соответствующих месяцах, правомерно, поскольку улучшает положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства, что допускается в соответствии со ст. 9, ч. 6 ст. 139 ТК РФ.

Обоснование: Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, когда ее исчисление требуется в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 6 ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Статьей 9 ТК РФ также предусматривается, что коллективные договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, то они не подлежат применению.

Таким образом, ст. 139 ТК РФ предусматривает возможность включения в расчет средней заработной платы иных периодов, не ухудшающего положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

В связи с этим для определения правомерности включения в коллективный договор условия о расчете среднего дневного заработка путем деления суммы заработка на количество рабочих дней в месяце, а не на среднемесячное количество календарных дней необходимо установить, не ухудшает ли это условие положение работников по сравнению с ч. 4 ст. 139 ТК РФ.

Итак, согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ расчет производится путем деления заработной платы, начисленной работнику за 12 месяцев, на 12 и затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно условию коллективного договора расчет будет производиться путем деления заработной платы, начисленной работнику за 12 месяцев, на 12 и затем на количество рабочих дней в предшествующих 12 месяцах.

Количество рабочих дней в любом месяце меньше, чем количество календарных дней. Более того, даже при шестидневной рабочей неделе, не говоря уже о пятидневной, количество рабочих дней меньше, чем среднемесячное число календарных дней.

Таким образом, при делении суммы начисленной работнику заработной платы на меньшее количество дней сумма среднего дневного заработка возрастает, что улучшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства, в связи с чем указанное условие может быть включено в коллективный договор.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

14.04.2014