Между работодателем и работницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В связи с выходом данного работника на работу работница была уволена в тот же день

Правомерно ли в рассматриваемой ситуации увольнение работницы без заблаговременного предупреждения работодателем, если она на день увольнения была беременна, о чем работодателю была представлена справка, притом что у работодателя не имелось вакантных должностей, которые работница могла бы занимать с учетом состояния ее здоровья?

Ответ: Учитывая положения законодательства и судебную практику, увольнение беременной работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, правомерно, поскольку у работодателя не имелось вакантных должностей, которые работница могла бы занимать с учетом состояния ее здоровья. Кроме того, в рассматриваемом случае работодатель не обязан был заранее предупреждать работницу об истечении срока трудового договора.

Обоснование: Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья, допускается.

При этом согласно положениям ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, исходя из приведенных положений работодатель имеет право уволить работницу, принятую на работу на время отсутствия постоянного работника, в том числе в период ее беременности при условии невозможности перевода, заранее не предупреждая ее о предстоящем увольнении, поскольку такая обязанность работодателя законодательно не закреплена и такой договор прекращается с выходом основного работника на работу.

К аналогичным выводам приходят и суды.

Так, Тамбовский областной суд в Определении от 16.05.2011 N 33-1618 (далее - Определение N 33-1618) установил, что по смыслу ч. 1 ст. 79 ТК РФ в случае расторжения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель не обязан заранее предупреждать работника об истечении срока трудового договора.

В Определении N 33-1618 также установлено, что довод работницы о том, что работодатель обязан по письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности, на законе не основан.

Учитывая особенности увольнения беременных женщин в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и то обстоятельство, что у работодателя не имелось вакантных должностей, а также иных вакантных рабочих мест, и то, что предложить работнице другую работу в данной местности не представлялось возможным, суд в Определении N 33-1618 пришел к выводу, что требования работницы о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

Аналогичного мнения придерживается и Пермский краевой суд в Определении от 30.12.2010 N 33-11548, который, установив из материалов дела, что на момент расторжения трудового договора с работницей в соответствии с имеющейся штатной расстановкой вакантные должности, которые могли бы быть предложены работнице с учетом состояния беременности, отсутствовали, пришел к выводу, что требования работницы о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

Таким образом, исходя из анализа положений законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что, если у работодателя отсутствует вакансия, которая может быть предложена беременной работнице, он имеет право ее уволить с выходом на работу работника, на время отсутствия которого она была принята на работу. При этом работодатель не обязан заранее предупреждать работницу о расторжении трудового договора.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.04.2012