Работодатель по итогам месяца издал приказ о снижении размера премии работника на 25%. Основанием для издания приказа послужило нарушение работником должностной инструкции. Факт нарушения подтвержден

Существуют ли какие-либо ограничения в отношении снижения размера премии работника?

Ответ: Из анализа положений законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Обоснование: Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ к заработной плате, под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, отнесены компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 4 ст. 135 ТК РФ установлено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, действующее трудовое законодательство не содержит норм, устанавливающих размер выплат стимулирующего характера, устанавливая, что система премирования сотрудников регулируется локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями.

К такому выводу приходят и суды. Так, изучив материалы дела, Ленинградский областной суд в Определении от 10.03.2011 N 33-1207/2011 (далее - Определение N 33-1207/2011) установил, что действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Суд в Определении N 33-1207/2011 также пришел к выводу, что работодатель был вправе при наличии нарушений работником должностной инструкции установить такому работнику премию в меньшем размере по своему усмотрению. Данный вывод основан на анализе и оценке содержания положения об оплате труда и материальном стимулировании работников организации, согласно которому независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания работодатель вправе установить работнику иной размер или не производить выплату премии за месяц и/или вознаграждение по итогам за год. Снижение размера премии до 100% производится в том числе в случаях невыполнения производственных заданий, несоблюдения норм ремонтно-эксплуатационных и профилактических работ на газопроводах; несоблюдения производственных инструкций и правил по охране труда, правил ведения работ на трассах газопроводов, правил монтажа и демонтажа запорной аппаратуры.

Таким образом, Определением N 33-1207/2011 было установлено, что депремирование работника было произведено в соответствии с локальным нормативным актом организации.

Опираясь на нормы трудового законодательства и судебную практику, можно сделать вывод, что премирование и депремирование работников, в связи с тем что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по этому поводу, осуществляются на основании локального нормативного акта организации-работодателя, на основании которого работодатель может самостоятельно определять размер премии.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.03.2012