Работник каждый год по решению работодателя проходит повышение квалификации. Необходимо ли работодателю в трудовую книжку работника вносить запись о втором и каждом последующем случае повышения квалификации работника, если это происходит в одном и том же образовательном учреждении и по одной специальности?

Ответ: Работодатель обязан в трудовую книжку работника вносить запись о втором и каждом последующем случае повышения квалификации работника, несмотря на то, что это происходит в одном и том же образовательном учреждении и по одной специальности.

Обоснование: Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

На основании пп. "б" п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Исходя из изложенного ТК РФ никак не ограничивает право на повышение квалификации, а равно не устанавливает предельное количество раз, когда работник может быть направлен на повышение квалификации.

При этом в Правилах установлена безусловная обязанность вносить запись о повышении квалификации работником. Данное положение приведено без каких-либо исключений, оно не содержит указаний о том, что вносятся записи о повышении квалификации, только если квалификация повышается по разным специальностям.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

05.12.2011