Вправе ли работодатель отказать в заключении трудового договора с физическим лицом в случае, если физическое лицо против включения в трудовой договор условия об испытательном сроке?

Ответ: Учитывая тот факт, что трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в случае если согласие сторон относительно испытательного срока не будет достигнуто, трудовой договор может быть не заключен вообще.

Обоснование: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Статьей 70 ТК РФ установлен круг лиц, которым испытательный срок не устанавливается, - это беременные женщины, лица, не достигшие 18 лет, лица, приглашенные в порядке перевода на работу от другого работодателя, а также молодые специалисты, поступающие на работу по специальности, и иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Обратите внимание, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Таким образом, учитывая нормы трудового права, при отказе работника от включения в трудовой договор условия об испытательном сроке трудовой договор может быть не заключен.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

28.11.2011