Вправе ли работодатель прекратить трудовой договор по основанию, указанному в п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с работником, которому в установленном порядке присвоена инвалидность?

Ответ: Работодатель вправе прекратить трудовой договор по основанию, указанному в п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с работником, которому в установленном порядке присвоена инвалидность, только если работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью нетрудоспособным.

Обоснование: В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

На основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 8 Закона N 181-ФЗ медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством Российской Федерации. Порядок организации и деятельности федеральных учреждений медико-социальной экспертизы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

На федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагаются обязанности, в частности, установления инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты.

Согласно п. 7 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее - Правила), в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид".

Пунктом 36 Правил установлено, что гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Как указано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Таким образом, работник, которому в установленном порядке присвоена инвалидность, может быть уволен по п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если он признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В случае частичной нетрудоспособности работник может быть уволен по основанию, указанному в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при отказе от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

24.10.2011