Работники, выполняющие работу по круглосуточной охране объекта, работают по сменному графику с продолжительностью смены в 12 часов. Им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. На объект работники доставляются служебным транспортом. 1 мая по метеоусловиям обеспечить доставку работников дневной смены не удалось и работники, работавшие по графику с 20.00 30 апреля до 08.00 1 мая, по распоряжению работодателя отработали еще 12 часов, пришедшихся на их выходной день. Вправе ли был работодатель привлекать работников, охраняющих его имущество, к работе в выходной день в сложившейся ситуации? Как следует оплачивать такую работу?

Ответ: Работодатель не вправе привлекать работников, работающих в сменном режиме, к работе в течение 2 смен подряд вне зависимости от того, есть ли их письменное согласие на привлечение к труду в выходной день или его нет. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и зависит от применяемой системы оплаты труда.

Обоснование: В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Однако согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ в ряде случаев допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, в том числе для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации имело место привлечение работников к работе именно в связи с необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, что не требует согласия работников.

Вместе с тем следует обратить внимание, что согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ при сменной работе работа в течение 2 смен подряд запрещается.

Часть 5 ст. 103 ТК РФ по своей сути является нормой императивной и предусматривает безусловный запрет на работу в течение 2 смен подряд вне зависимости от положений ст. 113 ТК РФ и иных нормативных актов, а также наличия или отсутствия письменного согласия работников.

К аналогичному выводу пришел Арбитражный суд Свердловской области в Решении от 22.05.2007 по делу N А60-8070/2007-С10, указав, что ч. 5 ст. 103 ТК РФ для работающих по графику сменности установлена дополнительная гарантия - запрещение работы в течение двух смен подряд.

Таким образом, из изложенного следует, что работодатель был не вправе привлекать работников, работающих в сменном режиме, к работе в течение 2 смен подряд независимо от того, есть ли их письменное согласие на привлечение к труду в выходной день или его нет.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, то в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", применяемого в части, не противоречащей ТК РФ, оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

23.06.2011