Вправе ли работодатель установить при приеме на работу женщины (не одинокой матери), имеющей четырех детей в возрасте от 4 до 10 лет, испытательный срок продолжительностью три месяца?

Ответ: Работодатель вправе установить при приеме на работу женщины (не одинокой матери), имеющей четырех детей в возрасте от 4 до 10 лет, испытательный срок продолжительностью три месяца, а также вправе уволить ее при неудовлетворительном результате испытания.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

При этом в силу ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Таким образом, ни ТК РФ, ни другие федеральные законы не запрещают устанавливать испытание при приеме на работу для женщины, имеющей детей старше полутора лет, пусть даже и многодетной.

Срок испытания, согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ, не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Кроме того, ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Поскольку возможность увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ к таким основаниям не относится, увольнение указанных категорий лиц в связи с неудовлетворительным результатом испытания не допускается, даже если в отношении их установлен испытательный срок.

Например, это относится к женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет. Установление испытания в этом случае отвечает их интересам, поскольку согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. То есть в данном случае работник не обязан предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели, как того требует ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Однако в перечне, установленном ч. 4 ст. 261 ТК РФ, многодетные матери, имеющие детей старше полутора лет, отсутствуют. Поэтому при неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор с многодетной матерью, имеющей четырех детей в возрасте от четырех до десяти лет, предупредив ее об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания ее не выдержавшей испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.03.2011