В организации заработная плата выдается работникам по месту работы. Согласно условиям трудового договора работнику заработная плата за месяц выдается в два этапа: аванс - до 15-го числа текущего календарного месяца, а также окончательный расчет - до последнего рабочего дня текущего календарного месяца

Обязана ли организация-работодатель выдавать работнику расчетный листок не только при выплате окончательного расчета, но и при выплате аванса?

Ответ: Организация-работодатель обязана выдавать работнику расчетный листок не только при выплате окончательного расчета, но и при выплате аванса.

Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, аванс, то есть первый этап выплаты заработной платы за месяц, признается заработной платой, так же как и окончательный расчет, то есть второй этап выплаты заработной платы за месяц.

Поскольку правила ч. 1 ст. 136 ТК РФ сформулированы безусловно, можно сделать вывод, что работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате как при втором этапе выплаты заработной платы, так и при первом этапе.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.01.2011