В организации установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Включается ли время простоя по вине работодателя в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Время простоя по вине работодателя включается в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Обоснование: Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Следовательно, работники, которым установлен ненормированный рабочий день, имеют право на два отпуска: на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

ТК РФ не закреплен порядок определения стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. Исходя из этого время простоя по вине работодателя включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, при установлении в организации режима ненормированного рабочего дня.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010