Работница организации осуждена на год лишения свободы за совершение по месту работы хищения чужого имущества. Приговор суда вступил в законную силу. По какому основанию необходимо расторгнуть трудовой договор с работницей - по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Ответ: Трудовой договор с работницей организации, которая была осуждена на год лишения свободы за совершение по месту работы хищения чужого имущества, правомерно расторгнуть по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии с пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. По п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

За совершение хищения работник может быть уволен как по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так и по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, разница заключается в следующем: увольнение по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания и применяется работодателем, обнаружившим факт хищения. Иными словами, хищение должно быть совершено работником по месту работы. Данный вывод подтвержден Пленумом Верховного Суда РФ (см. Постановление от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Однако, чтобы уволить работника, работодателю необходимо обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении, впоследствии дело рассматривается судом, соответствующим органом или должностным лицом. Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности завершается увольнением на основании вступившего в законную силу приговора суда или постановления. Кроме того, работодателю необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.

Увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не является мерой дисциплинарного взыскания и происходит, когда работодатель получает приговор суда, вступивший в законную силу. В этом случае увольнение происходит по обстоятельству, не зависящему ни от воли работника, ни от воли работодателя (осуждение работника к наказанию).

Таким образом, в случае совершения работницей хищения чужого имущества по месту работы возможно увольнение как по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, так и по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выбор основания увольнения зависит от обстоятельств дела.

Так, в рассматриваемой ситуации работница уже осуждена, следовательно, привлечение ее к дисциплинарной ответственности затруднено и нецелесообразно. Из этого следует, что увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ правомерно.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

30.01.2014