Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Комментарий к ст. 297

1. Помимо норм гл. 47 ТК РФ, труд лиц, работающих вахтовым методом, в части, ему не противоречащей, регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82. В Вооруженных Силах Российской Федерации отраслевая специфика этих работ отражена в Положении о вахтовом методе организации работ, введенном в действие приказом министра обороны СССР от 2 апреля 1988 г. N 134.

2. В условиях Вооруженных Сил Российской Федерации вахтовый метод организации работ может применяться к гражданскому персоналу строительных управлений военных округов и флотов, управлений инженерных (монтажных) работ и им равных организаций, непосредственно занятых на строительстве и реконструкции автомобильных дорог, лесозаготовительных предприятиях и лесозаготовительных участках военных лесхозов и военных лесничеств Министерства обороны Российской Федерации. Одновременно он используется на предприятиях торговли и общественного питания, в организациях связи, транспорта, учреждениях здравоохранения, на которых возложено обслуживание коллективов, работающих по этому методу.

3. Руководители указанных организаций организуют работы с этим режимом труда персонала, если это экономически целесообразно и когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов. Согласно решению Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 1999 г. N ГКПИ 99-924 доставка работников на вахту должна осуществляться за счет работодателя от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы (объекта, участка) и обратно.

Комментарий к ст. 298

При вахтовом методе организации работ с персоналом заключаются срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Введение этого режима работы для работников в процессе трудовой деятельности осуществляется посредством перевода на другую работу (ст. 72 ТК РФ). Комплектование вахтового персонала производится с его письменного согласия и при соблюдении изложенных в статье требований.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. После введения этого метода организации работы перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не считается служебной командировкой.

Комментарий к ст. 299

Временем вахты признаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте или участке (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ) продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Комментарий к ст. 300

1. Работа на объектах организуется по специальному режиму труда- при суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) за определенный из названных учетных периодов (месяц, квартал и т.д.). Не включаемый в рабочее время междувахтовый отдых предоставляется вахтовому (сменному) персоналу в местах постоянного жительства, и ему запрещается в этот период проживание в вахтовых поселках.

2. В организациях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Комментарий к ст. 301

1. Графики вахтовой работы устанавливаются для линейного (цехового) персонала организаций и основного персонала рабочих. В них предусматриваются рабочее время и время отдыха в пределах месяца, квартала и иного учетного периода, а также дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно, которые в норму рабочего времени не включаются. Ими устанавливаются и продолжительности ежедневной работы (смены) персонала (ст. 94 ТК РФ), ежедневного (междусменного) его отдыха с учетом обеденных перерывов и другие особенности режима работы (ст. 100 ТК РФ).

2. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Комментарий к ст. 302

1. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 июня 1994 г. N 51 (объявлено приказом министра обороны Российской Федерации 1999 г. N 279) в следующих размерах от месячной тарифной ставки (должностного оклада): в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75%; в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50%; в остальных районах страны - 30%; работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций, а также обслуживающих их организаций, выполняющих работы вахтовым методом, - 75%.

В любом из названных случаев указанная надбавка не может быть свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации (ст. 168 ТК РФ).

2. При выполнении работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовому персоналу из других районов предоставляются дополнительные гарантии и компенсации (чч. 2-4 комментируемой статьи), которые соответствуют гарантиям и компенсациям, предоставляемым работникам организаций, находящихся в этих регионах (гл. 50 ТК РФ).