Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Комментарий к статье 154

1. В соответствии со ст. 96 ТК ночным является время работы с 22 до 6 часов. Повышенная оплата работы в этот период обеспечивается путем применения доплат к основному заработку работника за каждый час такой работы. Установление доплат за работу в ночное время является обязанностью работодателя, но их конкретный размер определяется организациями самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах или положениях об оплате труда.

2. Размеры доплат за работу в ночное время, устанавливаемые работодателями, не могут быть ниже, чем предусмотрено законодательством. Между тем общие нормы о размерах доплат за работу в ночное время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют. Поэтому должны применяться акты бывшего Союза ССР.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 (СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55) доплата за работу в ночное время была предусмотрена в размере 40% часовой тарифной ставки, оклада. Такой размер доплаты по общему правилу должен рассматриваться как минимальный и в настоящее время. Вместе с тем в Постановлении указывалось, что в случаях, когда новые доплаты меньше прежних, сохраняются ранее установленные размеры доплат для отдельных категорий работников. Более высокие размеры доплаты были установлены, например, для рабочих, занятых на выпуске газет в полиграфической промышленности, - 50% часовой тарифной ставки; рабочим предприятий текстильной промышленности - 75% часовой тарифной ставки (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 01.03.82 N 165 - СП СССР. 1982. N 10) и некоторым другим. Поэтому при установлении доплат для соответствующих категорий работников в порядке локального регулирования эти размеры являются минимальными.

3. Для отдельных категорий работников бюджетной сферы размеры доплат за работу в ночное время предусмотрены российскими актами. Так, Постановлением Минтруда России от 08.06.92 N 17 (Бюллетень Минтруда России. 1992. N 7 - 8) работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в т.ч. водителям санитарного транспорта, предусмотрены доплаты в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи - в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада).