Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Комментарий к статье 152

1. Определение сверхурочных работ и порядок привлечения к ним предусмотрен ст. 99 ТК (см. также коммент. к ней).

2. Статья 152 устанавливает низший размер оплаты сверхурочных работ, который ни при каких обстоятельствах (в т.ч. и с согласия работника) не может быть уменьшен в соответствии со ст. 9 и 149 ТК. Вместе с тем сверхурочная работа может оплачиваться и в более высоком размере, чем это предусмотрено ст. 152, что следует зафиксировать в коллективном договоре или положении об оплате труда организации.

3. При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час - не менее 100% этой ставки.

При сдельной системе оплаты работнику кроме оплаты произведенной продукции по обычным расценкам доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час - не менее 100% этой ставки.

4. В отличие от прежнего правила о запрещении компенсации сверхурочных работ отгулом (ст. 88 КЗоТ), ст. 152 предоставляет работнику право выбора формы компенсации: по его желанию сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе самого работника (ст. 98 ТК и коммент. к ней), оплачивается по общим правилам без применения каких-либо доплат.