Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Комментарий к статье 157

1. Порядок оплаты времени простоя, т.е. вынужденной приостановки работы, ст. 157 ставит в зависимость от вины работника и работодателя и от того, предупредил ли работник в письменной форме работодателя (его представителей) о его начале.

Когда работник своевременно предупредил о начале простоя, время простоя оплачивается: в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если он произошел по вине работодателя; не менее 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Время простоя по вине работника и простоя, о котором работник своевременно не предупредил представителей работодателя, оплате не подлежит.

2. Частным случаем простоя является вынужденная приостановка работы в связи с проведением забастовки. В этом случае работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время участия в забастовке. В то же время работникам, не участвовавшим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу, производится оплата простоя не по вине работника в порядке и размерах, предусмотренных законодательством (п. 4, 5 ст. 18 Федерального закона от 23.11.95 N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" - СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4557), т.е. по правилам ст. 157, причем предупреждать работодателя о начале простоя в данном случае не обязательно.

3. В последнее время стали массовыми случаи вынужденной приостановки работы организаций и предприятий по причинам, не зависящим от работников, - в связи с нехваткой сырья, тяжелым финансово - экономическим положением и т.п. В подобных ситуациях работники имеют право на оплату времени простоя в размерах, не ниже установленных ст. 157. Это право сохраняется и в случаях предоставления - по распоряжению работодателя - на период простоя отпусков без сохранения заработной платы без их на то согласия, поскольку такие отпуска могут предоставляться только по заявлению самого работника (см. ст. 128 ТК и коммент. к ней).

4. В соответствии с Законом об охране труда в тех случаях, когда деятельность организаций или их структурных подразделений осуществляется с опасными для жизни и здоровья работников условиями труда, она может быть приостановлена по решению уполномоченных органов до устранения указанных нарушений (ст. 25). Кроме того, каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (ст. 8 того же Закона). Время простоя оплачивается в этом случае в соответствии с законодательством (ст. 9 того же Закона), т.е. не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).