З
Забезпечення потреби у персоналі – процес визначення кількісного розрахунку та покриття потреби організації у персоналі; передбачає виконання наступних етапів роботи: аналіз маркетингової інформації, визначення змісту праці і вимог до персоналу та робочих місць, установлення якісної структури та розрахунок кількості персоналу, визначення джерел та шляхів покриття потреби у персоналі, реалізація цих шляхів.
Задоволеність працею – емоційно-оціночне ставлення особистості або групи осіб до роботи, що виконується та умов її протікання.
Законність – режим (стан) відповідності дій, поведінки, діяльності посадових осіб, громадян та юридичних осіб законам та підзаконним нормативно-правовим актам держави, який утворюється в результаті неухильного додержання останніх усіма суб’єктами права.
Заступник керівника організації з управління персоналом – лінійний керівник, який організовує кадрову роботу за всіма циклами управління персоналу: від найму працівника до його звільнення або припинення роботи у даній організації. Йому підпорядковуються всі служби управління персоналом організації.
Захворювання професійне – захворювання, яке пов’язане із систематичним та тривалим впливом шкідливого фактору, що притаманний даній професії або особливими умовами праці, характерними для того або іншого виробництва чи професії.
Звільнення – припинення трудового договору між адміністрацією, роботодавцем та працівником; може статися за ініціативою працівника; внаслідок скінчення строку контракту; за узгодженням сторін; за ініціативою адміністрації, у зв’язку з виходом працівника на пенсію та інших причин.
“Зони небезпеки” у професійній діяльності працівників ОВС – концентрація факторів негативного впливу на особистість працюючого під час виконання ним професійних обов’язків. Загальну картину “зон небезпеки” та їх можливого негативного впливу на працівників ОВС подано у таблиці .
Умови діяльності працівників ОВС
Несприятливі
фактори
Негативні якості, що виникають у працівників ОВС під впливом несприятливих факторів
1. Зовнішній рівень небезпеки
Особиста небезпека
Екстремальна ситуація
Тривалий вплив екстремальних факторів Потенційна загроза здоров’ю, життю
Перевантаження психіки; стрес; порушення адекватності фізіологічних та поведінкових реакцій
Виробнича небезпека
Невизначеність ризиків
Ризик в ускладнених ситуаціях
Невизначеність часу наставання події Недостатність інформації. Вірогідність протидії “зовнішнього” середовища
Зниження функціонального тонусу; неадекватність оцінки ситуації. Невпевненість. Нерішучість
Об’єктова небезпека
Необхідність екстренної дії, раптова зміна ситуації
Відмова техніки. Форс-мажорні обставини
Розгубленість. Понижена здатність швидко приймати та виконувати рішення; страх; неспокій
2. Внутрішній рівень небезпеки
Входження у нове професійне середовище
Зміна соціальних ролей
Перехід на іншу роботу; необхідність адаптації до нового колективу
Професійний шок; шок реальності; ностальгія; невпевненість
Зміна соціального положення, статусу, рангу
Співставлення з іншою людиною під час профвідбору, атестації, переміщенні по службі
Неадекватна самооцінка своїх професійних якостей; тривога; страх; психологічний дискомфорт
Нововведення, конфлікти у професійній сфері; ситуація моббінгу (психологічного тиску з боку керівника, колег)
Необхідність пристосування до нових умов; спілкування з новими людьми
Невизначеність; невпевненість; схильність до конфліктів, розпач
Криза у професійній діяльності, ускладнення умов діяльності
Незадоволеність працею (оцінкою); вимоги, що перевищують можливості Дискомфортні умови праці
Сумнів у професійних якостях; розгубленість; негативна психологічна напруженість; стрес; шок; зниження продуктивності праці
Можливість (загроза) втрати роботи (звільнення, скорочення тощо
Відсутність перспективи
Невизначеність; страх; депресія